從一望無際的大海，到寬廣無垠的大漠……
從海上生明月，到長河落日圓……
因為工作關系，我隨著試驗隊穿越大半個中國，用足跡丈量祖國邊疆，以擔當奉獻強我國防。
盡管環境變換，盡管滿目荒涼，但黨旗飄揚的地方，就是我和同事們的戰場。
——魏玉新
我是2022年開始擔任試驗隊臨時黨組織書記的，但在大漠中的保障任務，還屬首次。
試驗隊的首要任務是完成產品調試，確保每一項任務成功。而臨時黨組織書記，則是把黨的思想政治建設和組織紀律建設貫穿試驗的每一個環節，確保試驗隊以統一的思想、統一的行動向著正確的目標邁進。當然，還要做好綜合保障。
當好這個“大管家”并不容易。試驗隊情況復雜，成員來自多單位、多部門、多專業，且流動性較強；隊員年齡差異大，從60后到00后，又以80后、90后居多，思維習慣、生活習慣都不盡相同；試驗隊條件艱苦，每天面對繁重的任務，工作生活面臨諸多壓力。
打造攻堅克難的戰斗堡壘，就要把思想政治工作和后勤保障融合起來推進，潛移默化在日常工作細節之中，讓試驗隊員以更好地心態和狀態，投入到每一天的工作。
“從黨的創新理論中找到工作方法”
這并不是該產品的第一次試驗，“能否在某領域站穩腳跟，成敗在此一舉”，試驗隊任務關系重大，不容有失。進場之初，每名隊員都是憋著一股勁的，無須做更多地動員，試驗隊便投入到緊張的試驗調試任務中去。
“思想政治工作要有高度，更要有溫度。”作為試驗隊的“新兵”，如何快速融入到整個隊伍，并針對性地做好思想政治工作，就是要學會把黨的創新理論、方針政策裝在自己的腦子里，并轉換為工作的方式方法，從而在與隊員交談時，做到溫馨自然。
我通過各類新聞媒體和線上平臺，帶頭開展黨的二十屆三中全會精神的學習，不斷豐富自己的理論知識，使自己的思想工作狀態始終與上級黨組織要求保持一致。與支委會成員一起，樹牢“底線思維”，召開“碰頭會議”，明確職責范圍和紀律規矩，既有分工又有協作。同時把理論宣講融入工作日常，碎片化學習與交流，確保試驗隊“心往一處想、勁往一處使。”
“保持以父母心態換位做事，引發共情”
支部書記不僅要“多看、多聽、多想”，更要“腦勤、腿勤、手勤”，比隊員多想一步，想深一步，要始終保持一種“父母對兒女的心態”，換位思考，才能更好地為他們提供情緒價值。
為了解隊員們的思想工作狀態和需求，我充分利用飯前飯后以及客車前往試驗場地發車前的“半個小時”，隨時隨地與隊伍溝通交流，并通過觀察找到每個小隊的“意見領袖”，在餐桌上隨機聊天，熟悉任務進展情況和隊員的精神狀態。
但以父母對兒女的心態與他們交流，還是受到了某件事的觸動。一天夜里十一點多，我在酒店大堂無意中聽到一名剛剛試驗歸來的女隊員和孩子打電話，她反復叮囑了孩子學習生活“12345678”條注意事項，還讓孩子去復述，顯著很著急，也很無奈。我突然醒悟到，這些試驗隊員大多數和我孩子年齡相仿，更應換位思考，如果是我，會怎么做？應該怎么做？
我開始嘗試著站在他們的角度去思考問題，遇事多想一想，盡可能地去了解前因后果，與他們心貼心交流，幫助解決思想上的疙瘩，傾聽他們的煩惱。特別是他們提出的意見和建議，第一時間幫助協調解決，傳遞溫馨的正能量。
“當好前臺的老服務員”
思想政治工作要服務于試驗任務，我這個支部書記更要做好綜合保障。為了能夠第一時間協調解決問題，在試驗隊出發和返回時，我習慣于站在酒店大堂，成為名副其實的“老服務員”。
后勤保障能夠使隊員保持一個良好的狀態和心態，對試驗成功與否也有重大關系。每到一處，我便迅速了解風土人情和習慣，嘗試與酒店溝通，做好各項準備工作。為了讓隊員能夠吃上可口的飯菜，我與酒店后廚反復溝通，站在他們的角度去想問題并提出解決方案，最終獲得了認可。
試驗隊人員流動性大，很多信息掌握不及時，就會給隊伍管理和隊員情緒帶來不必要的麻煩。為此，我們對隊員管理和酒店管理實行“一本帳”，讓快速流動的人員實時在線。隊員們外出試驗較遠，有時為了精準調試某個數據，便顧不上休息和吃飯，有時因為太過疲憊，返回駐地倒頭便睡，錯過了飯點。在就餐時間清點人數，一一核對，為沒趕上飯點的隊員留好飯菜或者送入房間，確保不落一人。同時要發揮調度員“樞紐”作用，他們掌握試驗隊各種情況的第一手信息源，知悉試驗進度，及時研判留飯還是送餐，細微之處體現組織關懷，增強隊伍向心力。
一樣的拼搏，卻有不一樣的精彩。作為臨時黨支部書記，我見證過成功的喜悅，也經歷過急難險重的考驗。一支支充滿斗志的隊伍，一張張布滿堅毅的臉龐，從陌生到熟悉，從同事到家人，我始終扮演“家長”角色，給每一名隊員“家”的溫暖，助力試驗目標順利實現……（文/魏玉新）
